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哪怕苏宇压根就没有要再招人的意思，依旧有人主动上前来，询问自己可不可以接替辞职者的工作。

甚至还有些客人吃到一半，听说这里有人辞职了，立马站出来，询问自己可不可以面试……

他这里这么有吸引力？

不对啊，这些人看起来一个个的都很出色，不是相貌出众，就是非常有才华，或者擅长某个专业领域的技能……

这些人无论在哪里都不难找工作，怎么就偏偏得到他这个工资也不怎么高的地方？

工作人员被苏宇折服了，找到了导演。

导演认真地研究过苏宇在发现员工消失之后的反应，顿时也产生了几分惭愧。

“确实……连个嘉宾都比我们敬业。虽说嘉宾被淘汰突然消失，是所有嘉宾甚至观众们都默认了的事实，但我们如果想做到复原真正的母星时代生活，确实不应该让一个人消失，之后一点消息也没有，太违和，太奇怪了！”

一直以来，他们为了不让嘉宾们出戏，都是在嘉宾被淘汰之后，落单时直接把嘉宾带走，本以为这样已经足够沉浸式，不会让大家出事了，苏宇的表现，却让节目组工作人员都产生了反思。

“上回苏宇差点出事，也是因为我们直接把被淘汰的嘉宾带走了，苏宇上山去找他。仔细一想，其实如果是完全沉浸式地体验，苏宇的反应应该才是正常的。他才像是一直生活在这里的人，对莫名其妙消失的嘉宾会产生担心。”

苏宇实在迷惑。

他不知道，其实除了那些想跟他学习探讨的专家们，就算是普通人，也想在他这里工作。

毕竟苏宇这里的工作虽然不轻松，却能学到东西，最重要的是……

苏宇提供每天的午餐啊！！

每天都有新菜色吃，还都是苏宇和店里两位已经晋升为副手的四星五星级厨师亲手做的……

“没错，苏宇这么努力，我们必须改变一下节目规则。”

于是，之后几天，苏宇发现，他这里又少了两名员工的时候，那两名员工是直接打电话跟他辞职的。

虽然苏宇还是有些无语。

这些专家学者什么的也太率性了吧？就算要辞职，怎么也该提前至少十天半个月提出来，怎么马上辞马上走人啊？

不过，他这里的工作基本不需要交接，而且，一有人走，想要接替那人位置的应聘者多得是。