第七百三十五章，权衡之术

这个简短而又完整的部门负责人例会，就这样开完了。

关之峰喜欢这种高效率的例会形式。

不用刻意去布置，也不用拉开隆重的架势。

就拥挤在他的办公室里，三言两语，耳听笔判，针对不同部门的问题处理发落。

这感觉，既不失庄重，又没那么紧张。

“就是，关主任说得对，我们都要全力以赴。”

关之峰这才对赵大军道：“按照上面的内容，你安排落实一下，具体你和许主任多汇报，请他为你们把关。”

又转向许怀山道：“许主任，在省市有关评比来检查验收之前，我们内部搞一下提前预演的检查，我们一起参加，你来总把关。”

“上面的事儿，我来运作，咱们内外配合，一定要全部过关。”

许怀山点头道：“行啊，家里的事就交给我，上面的你多费心。”

与会者，也能在充分准备的情况下，有的放矢的得到具体的指示。

这是关之峰一直喜欢的状态——举重若轻。

关之峰坐在这个位置上半年多了，他留给这些部下最鲜明的办事特征就有两点。

一是不好糊弄。

不管你说的事在不在他的知识范围，他都求甚解。

关之峰又点手叫过杨雅丽，针对‘省档案工作先进单位的标准落实，提了一些具体要求。

杨雅丽掏出小本本，认真记录，一脸严肃地应承下来。

在工作的状态下，杨雅丽表面上做的还是很好的。

尤其她的组织能力和处理问题的周全方面，很令关之峰放心。

随后，关之峰又对秘书科、调研科、信息科、督查室、公文处理中心、常委办、保密局、接待办等科室的负责人，一一交代了具体的工作。