第14章

也许我还是太嫩，我始终不信“说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行”的道理，很多时候这是个铁律，我偏不信它就可以百试不爽。

可是职业是不能任性的，除非你愿意不断地去人才市场。我绞尽脑汁寻找可以折中一点的方案，这种在钢丝绳上跳舞的感觉实在是不太好。

桑艺蝶帮不了我什么，只是陪着我加班，不断地给我添茶续水。

公司有加班的习惯，倒不是白天的事情没干完又来浪费公司资源，而是企业文化里大家都有着狂热的进取心和斗志，都渴望能多挤点时间出来多做点事，这也是我们常常创造一个个营销神化的根本原因之一。

李总先走了，走的时候只是拍了拍我的肩膀，一切尽在不言中。

总经理是公司的创业元老，在公司的人脉很深，老资格的分公司经理基本上都是他的嫡系。而李总属于空降兵，但他的大刀阔斧，不拘一格享有很好的口碑。特别是去年的营销改革取得了空前的成绩，在公司威望日盛，他提拔起来的少壮派更是他的坚定追随者。他初拟的六个大区总监名单中只有一个元老，这是总经理决不能容忍的。

李总据理力争，大量的事实和证据都有利于他的方案，可总经理始终认为公司不能忽略元老的功绩和份量。最后当着董事长的面李总说企业到底是要讲发展讲业绩还是要论资排辈。场面很尴尬，大家不欢而散。

这个阶段我们督察办正受命核查全国各分公司广告费的报销情况，调查出来的结果不少分公司都有与事实出现出入的地方，而元老们在所在区域呆的时间较长，占了绝大部分。

在汇报会上，我解说了我的报告。

在陈述过程中，总经理多次打断我的解说，不断地提出他的看法，最后的结论是我的报告主观性太强，是带着偏见下去弄的，没有什么意义。

就在加班的人都快走光了的时候，总经理把我叫到了他的办公室。

我有点紧张，总经理却和颜悦色地给我泡了杯茶，亲切地问我的近况。我不知道这个时候他聊这些有什么用意，我没有那个城府和机心，所以我只能拘谨地一问一答。

我不能看着兄弟们辛辛苦苦忙活了大半个月的努力就这么轻易被否决，不由得分辨了几句，竟惹得总经理勃然大怒，狠狠地训斥了我一通，接着更拂袖而去。

全体与会人员都很清楚总经理真正的矛头所指，都以默哀的表情看着我。

第四十七章反间之计

我很明白事情的根源，虽然心里委屈，可是该干嘛还得干嘛。有的人幸灾乐祸，有的人忿忿不平，而对我来说，搞定手上的报告是当务之急。其实总经理一直是对我不错的，当初我在北京住院的时候，他对我是关爱有加，我能顺利提上来，也不全是李总的缘故。虽然下午挨了狠批，我也没觉得天就塌了下来。

我连夜加班改材料，我很头疼，数字是不能说谎的，职业道德也驱使我不能指鹿为马。我只能在文字说明上做些变化。汇报材料不能带有任何主观倾向，只能叙事列数字，我实在无法想象在铁的事实基础上那些元老们可以怎样逃脱处罚。