第582章、不是一盏省油的灯！

当然，他和王其奎的方法还是有所不同的。王其奎是整个颠覆，然后得到自己想要的东西。而焦育恒院长则是局部性的反驳，王其奎的有些论点还保留着，甚至得到了焦育恒老师的认可。因为他觉得，这是正确的。

这就是大师和学术研究者的区别。

一者为了学科发展，一者为了个人利益。

虽然唐重觉得这太便宜了王其奎，但是，这只是他的个人意见。这篇文章他和焦南心只负责了相当小的一部份，大部份都是由焦育恒院长执笔写就。甚至就连他和焦南心写的那一小部份，也经过了焦育恒院长的删改和润色。

可是，他们却因此获得了巨大的名声。

没想到开门的是小白脸王迪欧，他看到唐重微笑着打招呼，一点儿也没有生气的模样。

这让唐重心里暗自警惕，这父子俩一模一样，都是狡猾的狐狸。

果然，不仅仅王迪欧在，他的父亲王其奎也坐在客厅的沙发上，正在和焦育恒院长谈着什么。两人的表情都很平静，嘴角带着笑意，丝毫没有师徒反目的意思。

焦育恒的心理学说是建立在人类性格心理学这一领域，这也是他成为心理学大师的原因。而王其奎去国外留学数年后，根据焦育恒老师的性格心理学说发展出了企业心理学说。

他的企业心理学说是创新，其实也是在有意识的推翻焦育恒的性格心理学说。这自然让焦育恒院长很不满意。

唐重知道，就算自己没有成为明星，仅凭这篇文章在国际心理学领域带来的巨大影响力，以及自己焦育恒院长徒弟的身份，毕业之后就会有大量的企业机构争抢着过来要人。

当然，焦南心也同样受益。

虽然说做学问的学者要心胸宽广，但是，连你的学生都质疑你甚至否定你，你的学说有存在的必要性吗？

随着王其奎的名声越来越大，这种声音也就越来越多。甚至有人说王其奎才是华夏国真正的心理学大师，他虽然师从焦育恒，但是青出于蓝胜于蓝——

又不是自己的亲儿子，谁愿意那个青胜过自己这个蓝啊？

于是，这一次焦育恒院长又联合唐重焦南心两人一起撰文，发表了心理学和人力资源发展构建的密切关系。

这一次，焦育恒院长直接切入了王其奎擅长的领域——企业心理学和人力资源心理学领域，有理有据，条理分明的去进行论证和反驳他的一些观点。