重生从小钱挣起 第435节

迟到~早退~甚至有时候还有人会出现不请假直接旷工休息的情况。

有些时候~店长会因为和员工的关系不同，而做出不同的选择。

关系不好的则会按照规章制度办事，而关系好的可能就会放人一马。

这样的情况~在理想炸鸡的分店中并不是少数。

毕竟都是人~自然会有一个远近亲疏的关系存在。

所以...陈理需要员工们对理想炸鸡有足够的归属感和凝聚力。

为此~他不惜将原本还需要好几年才会被提上正式规程的年假制度给拿了出来，并且准备真正的实行下去。

只不过...理想炸鸡现在并没有员工在炸鸡店工作超过一年，最早进入理想炸鸡的黄彪，那也是去年暑假时候进入的理想炸鸡。

不过~只要有这么一个盼头，员工们对于企业就会多一分归属感。

当然~最主要的核心，还是理想炸鸡的福利待遇要跟得上，否则...年假什么的，都是浮云。

但是现在...再那样干就不行了。

每家分店~都安装了监控，而且新上任的小张助理，又规范了原本陈理随便弄出来的“打卡”制度。

总之~如果说以前的理想炸鸡，更像是一个草台班子的话，那么如今的理想炸鸡，正在朝一家正规的企业逐渐发展。

对此~陈理表示双手赞成。

只有当员工赚到足够的钱~才有心情去讨论什么年假和旅游。

但是~理想炸鸡毕竟开的不是善堂。

福利待遇上去了，相应的其他一些规章制度也会随之变得严格起来。

之前的理想炸鸡，因为是从一家小店逐渐发展起来的。

现在理想炸鸡虽然是家连锁企业，可实际上...在很多时候对于员工的要求都并不严格。