重生从小钱挣起 第613节

别说大学生了~念过高中的人都不算多。

当然~在餐饮服务行业，其实对于文化水平的要求并没有那么高，但如果是针对管理层...多少还是要有些要求的。

陈理自打自主创业以来，遇到的最大的问题从来就不是什么资金问题，而是人才。

这年头流行一句话，叫做二十一世纪什么最珍贵？

人才~人才...还是人才！

但是~陈理建立的人才培训，仅仅只能针对普通员工。

而在管理层这一块上，虽然理想炸鸡有自己的晋升机制，可说实话...这个机制并不是那么的完善。

理想炸鸡的盘子太小了，对于绝大多数普通员工而言，升任店长...基本上就算是到头了。

也就是目前理想炸鸡创办时间过短，所以这个问题表现的并不是那么明显。

再加上目前理想炸鸡给出的薪资待遇比较高，在同行业的竞争中占据了上风。

一个合格的管理人员，与不合格的管理人员相比，给企业本身所带来的的利益差距完全是天差地别。

这也是陈理之前为什么那么热衷于挥锄头的原因，可是因为之前理想炸鸡的盘子太小，根本吸引不来什么真正的人才。

但是现在...这个情况明显有了很大的转变。

接近两百家的分店，哪怕是两百家包子铺，那也是一份巨大的产业了。

但是...餐饮业的上限~还是太低了。

不~准确的来说，应该是炸鸡小店的上限实在是太低了。

真正有能力~有本事的人，几乎不太可能会一直留在理想炸鸡。

没办法~虽然理想炸鸡也会有一些管理岗位可供那些有能力的人晋升，但是...太少了。

而且说实话~绝大多数愿意从事餐饮服务行业的人...大多都是一些没什么文化的人。