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第一百五十三章 年终奖发放计划1

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“老板,那几个公司发的有些多,算特例,基本是按利润百分比来发。

像平果的正式员工,年终奖换作RMB能分二十万到五十万左右,度娘员工多的可拿到50个月工资,啊里员工可以分到15个月年终奖,若加上持股,相当于100个月的工资。”郭杰想不到石林真有打算以利润百分比来发,实在是惊讶。

郭杰也知道,如果有远见的公司一般会拿出10%-30%利润给员工,作为激励与鼓励;

如果是一家员工持股股份公司的话,剩余利润就得根据持有份额多少,给予相应的利润。

不过,这些话,他可不敢说,SS公司不一样,可以说是老板一个人支撑起来的,毕竟技术在他那里。

特别是一些大公司,请优秀的职业经理人,年终分红都是按百分比发放,少都能占年总利润的0.5%,甚至达到5%。

当然,郭杰和李智文还不是职业经理人,只算是公司高层。

“老板,我也觉得发半年薪水也非常不错了。平时过节什么的也都发有过节费,也不算少了。”

李智文也没有多大的追求年终奖这些,对他来说,老板给他的薪水早已超过他的能力。比他有能力的人大有所在,他只是觉得自己运气好而已。

他也知道自己的不足,平时也加紧充电,才能满足公司不断发展所需要的能力才能驾驭。

石林挥了挥手,说道:“六个月那个不考虑,太少了,公司盈利能力员工都是看的到的,发少了员工有怨气,发界肯定要推波助澜。

很多公司都是跟效益挂钩的,至于发多少我还没个数,我建立公司之前说过,不分股份给员工,就从利润中多分配吧。”

石林在成立公司之时就说过多次,SS公司不会拆分股份,就算是爱心村,拿的也是分红权而已。

相对于年赚几百亿来说,人工工资不到百分之一,石林感觉的确是赚大了,自然想在年终奖这块弥补员工。

石林问道:“那些顶尖公司如何发?比如平果,度娘和啊里这些。”

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