第二章 寒风暖晴

到了新部门之后，领导却不给李铭安排具体工作，如同闲置了一般。

只需要两三个月的时间，所有人都会知道，单位里面有一个大闲人，此时，“恰好”有人四处抱怨，凭什么李铭不干活还跟我们开一样的工资。

得知单位里面有这种不满情绪之后，曾若作为办公室主任，自然会行使手中的权利询问新部门领导缘由。

李铭三个月没有活干，新部门的领导可以堂而皇之的告诉曾若，李铭工作能力不足，无法融入团队。

这样一来，连续在两个部门都被认定为工作能力不足，曾若就可以依据公司规定，以工作能力不足为由将李铭辞退。

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李铭满心屈辱的回到办公室，简单的收拾之后，来到隔壁的生产科。

李铭就知道生产科长不会给自己安排什么好工作，只是，李铭没有想到，原来这一次自己是掉入了曾若的陷阱当中。

生产科长告诉李铭，新工作的内容就是检查一下矿山的生产情况。

说白了，就是被安排去巡山了。

李铭愤怒的一拳打在桌子上，不甘心的想到，难道自己真的就要这么灰头土脸的被这帮砸碎逼走了吗。

正当李铭一个人愤怒生气的时候，突然间，身后轻轻的敲门声响起，随后一个猫咪般弱弱的声音从门外传来：“李铭哥~，你在屋子里面吗。”

听到这个声音，李铭心中一暖，赶忙整理心情，对着门口说道：“我在屋子里呢。”

随着一声：“那我进来了啊。”

一个可爱的小脑袋从门缝里出现，长长的头发因为侧身的关系披在肩膀处，带着小眼镜的懵懂小脸因为看到李铭露出了会心的微笑。

看着生产科长那满脸的假笑，李铭回到了自己的办公室愤怒的将门摔上。

这个时候李铭要是还不知道，曾若早就串通好了生产科长准备辞退自己，那么李铭就白在单位混这五年了。

曾若的这个手法不是很高明，却很实用。

曾若想要辞退李铭，可是李铭在原来的部门干的非常好，没有破绽。

因此，想要合理的将李铭辞退，唯一的办法就是调李铭到另外一个部门。