第二百七十一章中国汽车业的崛起

由于萧易寒宣布的这项技能比武规定，促使员工不但在车间更加努力的工作，而在休息的时间也抓紧时间学习一些理论上的知识，从而使得自己的业务能力得到进一步的提升。

技能比武大赛之后，便是进行各岗位的公开、公平竞争。最后由全员统一投票选举。此时龙威汽车公司内员工的人权被得到极大的尊重，每一个岗位的产生，每一个员工手中的一票都起着决定性的作用。没想到自己的一票居然有这么大的决定性的作用，此时每一个员工都显得比以往格外的自信与充满活力。

尤其是看到以前自己身边的工友被推选为领导，所有员工的干劲更足了，因为大家知道，只要自己努力工作也会像自己身边的工友一样得到提升。

经过萧易寒一系列的改革措施，此时龙威汽车公司的员工精神抖擞、激情高涨、互帮互助、团结奋进。

人有的时候并不是很在乎钱，而是在乎能不能体现自身的价值，得到周边朋友和社会大众的认可。

就在一个月之后，龙威汽车公司开始按照萧易寒先前所说，不但以前企业内的技术工人参加比武大会，连刚被招聘进来的技术工人也同样参加。

最后王越通过实际操作和理论考核，勇夺第一名。然而最后的五名都是泣不成声，因为现在的有些操作都是高科技电子控制，而这五个人，年龄偏大，对于电子方面也是一知半解，而且这些人都是家里面的顶梁柱，如果这份工作丢了，那家庭就彻底的垮了。

萧易寒看着那五个人泣不成声的样子，也是心中稍微松动，人只要勇于进取，就没有什么克服不了的。再者萧易寒也通过生产车间的监控摄像头看到这几个人也确实很努力，但是没有人指导，从而导致了他们成为最后五名。再者萧易寒通过了解，得知这几家生活也比较困难，如果自己真的将几个人辞职的话，那这五个家庭就真的垮了。

想到这里，萧易寒最后宣布：这五个人留厂查看三个月，在这三个月工资是以前的水平，如果在三个月后的全场比武大会中，他们还没有进步的话，将会被公司彻底辞退，如果能通过考核，将补发三个月和其他工人工资的差额。

当大家听到萧易寒如此人性化的处理决定，顿时对萧易寒的表现报以热烈的掌声。

随后萧易寒再次宣布：公司每半年进行一次全场比武大会，每个人的比赛成绩都作为以后晋升的依据，而且连续三次都排在倒数十名之内的，不管什么原因，坚决辞退。

听的萧易寒的决定，员工心中既是激动，又是紧张。

激动的是只要自己好好干，就有可能得到晋升的机会。作为人，谁不愿意出人头地。

而紧张的是，这就意味着以后自己端的不再是铁饭碗，要是不努力工作，那一年之后，自己将要面临被辞退的危险，毕竟这儿的工资水平可是高于同行业百分之三十多啊。