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第四章 改制是什么玩意

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“这个自然,肯定会有很多人反对,因为这些改革触及他们的自身利益,您想想,那些每天东游西逛,打麻将扑克却照样拿工资的职工能不反对吗?真正企业那些精英,能做事的仍旧可以再上岗的。”

白玉堂沉默了,路瑶瑶说的很有道理,这也许就是国有企业的弊端吧,像现在的医药总公司,有些部门如果是私营企业可能一两个人就够了,但在这里,都是十个以上,甚至几十个,而且这些人大部分是凭借各种社会关系进来的,能力低不说,还得罪不起,实在很难管理。还有退休职工发工资,也是企业的一大负担。

两个人聊了一会,白玉堂叫来人力资源部经理,一个头发谢顶十分严重的瘦高个老头:“老余,这是县委路书记的女儿,想在这里实习两个月,就安排在营销部吧,你去安排一下。”

老余叫余世泽,在医药公司干了四十几年,有二十多年人力资源管理经验,听白玉堂这么一说,马上点头道:“来吧,跟我到办公室办下手续。”

“哦,对了。顺便安排一下她的食宿,人家初来乍到的,多照顾一下。”

“以前谈营销根本不合适,因为我国一直是计划经济,什么东西都是按计划分配,在国际上称为垄断经营。但是这是不符合市场经济的发展规律的,这种经济模式已经被淘汰,目前像广州深圳等沿海地区,很多国企纷纷改制。”

“改制?”

“是的,就是改变经济体制,把国有企业改为私营企业,彻底打破大锅饭的模式。”

“这不是笑话吗?国有企业卖给私人,那这些职工怎么办?”

“职工都买断,每个职工补一笔钱,然后自己找工作。”

“知道了,您就放心吧。”

“去打工,去干苦力?让我们这些国家干部去当打工仔?”白玉堂有些激动了。

“这有什么,中国的法律本来就是人人平等。”

“这是资本主义体制,不符合我国国情。”

“这是大势所趋,广州深圳等地一直是全国的风向标,省城不是已经有国有医药公司被私人买断了吗?”

“那倒是,不过好像当时也很不顺利,职工都闹到省政府去了。”

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