第五百五十四章 人才的重要性！

所以，我深深地明白：人才，管理模式，软件永远都是竞争的关键。

至于那些高手的培养，也算是防小人，不防君子。

因此，必须是两方面相互结合，拳头要足够的硬，管理模式必须是先进化，必须要优秀的人才，才能够让人间天堂打开整个省的市场。

总之一句话，现在的人间天堂即使无法和皇家经典相比，那差距也不会太明显了。

倘若一对一竞争，人间天堂有所逊色，如果是两家人间天堂联合的业绩，那么也会超出皇家经典。

但是那样的会所永远无法做大，最强，只能处于食物链的最底端。

今天，或许依靠武力，能够夺取一家甚至几家娱乐会所，但是谁又能保证，将来某一天，又有更加强大的娱乐会所出现，对方拳头足够硬，那么，同样也能夺取我们的娱乐会所。

因此我深深地明白，单纯依靠拳头硬的时代已经过去了。

宝市娱乐行业的龙头老大是——皇家经典！

可是偌大的宝市，也仅仅一家皇家经典而已，安保人数不多，但是每个月的时候，几乎占了整个宝市娱乐行业的四分之一。

当然，在辉煌集团旗下，所有的公司当中，人间天堂付出的心血最多。

疯子，刀疤，花姐，猴子，傻强，以及当初，清月，芳茹，晶晶他们都管理过人间天堂。

即使芳茹，晶晶，清月她们相继被调离人间天堂，目前，人间天堂内部的管理人员也是最多的。

我也绝对不容许人间天堂有任何的闪失。

四分之一，那是什么样的概念？

可以说，几十家娱乐会所加到一起，每个月赚取的利益，都无法和皇家经典相比，这就是皇家经典的骄傲。

另外一方面，谁敢到皇家经典惹事？

皇家经典经营都很规范，每个月也都缴纳了税收！

退一万步来说，即使皇家经典被强行霸占了，只要皇家经典的人离开，换一个人经营皇家经典，恐怕，只会让皇家经典沦落为下三流的存在。