第五百五十四章 人才的重要性!
所以,我深深地明白:人才,管理模式,软件永远都是竞争的关键。
至于那些高手的培养,也算是防小人,不防君子。
因此,必须是两方面相互结合,拳头要足够的硬,管理模式必须是先进化,必须要优秀的人才,才能够让人间天堂打开整个省的市场。
总之一句话,现在的人间天堂即使无法和皇家经典相比,那差距也不会太明显了。
倘若一对一竞争,人间天堂有所逊色,如果是两家人间天堂联合的业绩,那么也会超出皇家经典。
但是那样的会所永远无法做大,最强,只能处于食物链的最底端。
今天,或许依靠武力,能够夺取一家甚至几家娱乐会所,但是谁又能保证,将来某一天,又有更加强大的娱乐会所出现,对方拳头足够硬,那么,同样也能夺取我们的娱乐会所。
因此我深深地明白,单纯依靠拳头硬的时代已经过去了。
宝市娱乐行业的龙头老大是——皇家经典!
可是偌大的宝市,也仅仅一家皇家经典而已,安保人数不多,但是每个月的时候,几乎占了整个宝市娱乐行业的四分之一。
当然,在辉煌集团旗下,所有的公司当中,人间天堂付出的心血最多。
疯子,刀疤,花姐,猴子,傻强,以及当初,清月,芳茹,晶晶他们都管理过人间天堂。
即使芳茹,晶晶,清月她们相继被调离人间天堂,目前,人间天堂内部的管理人员也是最多的。
我也绝对不容许人间天堂有任何的闪失。
四分之一,那是什么样的概念?
可以说,几十家娱乐会所加到一起,每个月赚取的利益,都无法和皇家经典相比,这就是皇家经典的骄傲。
另外一方面,谁敢到皇家经典惹事?
皇家经典经营都很规范,每个月也都缴纳了税收!
退一万步来说,即使皇家经典被强行霸占了,只要皇家经典的人离开,换一个人经营皇家经典,恐怕,只会让皇家经典沦落为下三流的存在。